28 janvier 2014 – Journée à HEC – Oser manager autrement – Témoignages

La Responsable de Programme
Le retour de nos participants est très positif. Voici déjà quelques échos :
– approche nouvelle, très ludique et dynamique, échanges fructueux et enrichissants
– nouveau prisme de management
– dynamisme des intervenantes, force de conviction
– un peu long lors des cercles
– disposer d’un framework

Les participants, à travers l’évaluation qui leur est demandée par HEC (15 répondants sur 26)
Note d’évaluation individuelle globale pour Héloïse : 4,27/5, soit :
– appréciation globale sur le cours : 4,21/5
– contenu du cours : 4,14/5
– qualité des outils, méthodes et supports : 4,36
– qualité pédagogique du professeur : 4,36

A – Points forts du cours :
– Même commentaire que pour Nancy, approche très nouvelle, dynamique. Beaucoup d’écoute, d’échanges.
– Approche originale même si la mise en place au sein d’une organisation demande une grande maturité de la part de cette organisation
– Permet d’aborder de nouvelles formes de communication et de partage
– Mise en situation
– Cours assez original qui a suscité mon intérêt, mais seulement au départ
– Les méthodes enseignées: le cercle, le world café

B – Points faibles du cours / améliorations suggérées :
– Je n’ai pas d’application immédiate dans mon activité.
– Ce cours est plus destiné au RH dans le contexte de l’amélioration des relations au travail. Méthode inapplicable dans les environnement professionnels dans lesquels j’ai évolués.
– J’ai du mal à voir l’application de ces méthodes dans mon contexte professionnel très structuré.

Nancy, ma partenaire et co-facilitatrice sur cette mission
Ce qui m’a inspiré :
– ton énergie
– le fait que tu aies tout préparé / la logistique (impressions des questions du WC…)
– la façon dont tu as dessiné l’agenda avec les pommes
– ton audace
– le fait de tutoyer les participants
– ton humour parfois osé
– ta formulation sharp et claire des consignes
– le fait que tu consultes les participants (ça vous convient ?)
– ta flexibilité, capacité à danser / le flow simple entre nous
– tes compétences de récolteuse

Ce qui m’a perturbé :
– que tu m’aies interrompu en face de Corinne, tu aurais pu me laisser répondre
– que tu m’aies reprise en pleine facilitation
– que tu m’aies interrompu / perturbée à un moment, pour moi quand on co-anime on est partenaire / solidaire, et c’est comme si tu trouvais à redire sur ma façon de faciliter, devant tous
– que tu aies demandé le check out de la personne qui est partie à l’avance, même si je ne suis pas contre
– peut-être peux-tu plus faire le dos-rond face aux personnes à forte personnalité et moins t’occuper d’elles ?